工作方法
为什么"技术成果"能判断一个人的能力？
简历会包装，但一个人在公开技术成果里担任什么角色、解决过什么问题、做到什么深度，是藏不住的。知猎把这些公开技术成果沉淀成人才库，用它来判断"这个人技术方向上到底做过什么、做得有多深"——这就是我们和普通猎头最大的不同。
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理解需求
CTO 说"要做过高容量硅碳复合负极、循环稳定性好的人"，AI 不是去搜这几个词，而是解析出技术方向、硬门槛与排除项，请你确认。
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人才库匹配
从多源公开技术成果构建的人才库中召回匹配人选，按技术匹配度排序，展示每个人的技术能力摘要与人才地图。
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AI + 猎头双把关
猎头与候选人沟通，AI 实时生成技术能力评价，猎头逐条核实补充，再由 Supervisor 审核有效性，才进入推荐报告。
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全程透明交付
推荐报告 → 你选面试时间 → 面试反馈 → offer 确认 → 入职，每一步都有交付物等你审核，进度透明，不等不催。
所有推荐都回到证据链：技术路线、技术成果、担任角色、时间、项目深度。你看到的每一个候选人，都能追溯到"为什么是他"。